砸过来一大堆的中高层管理人员。

可这群原本的中高层管理人员，绝对是能够给公司弄出一大堆的乱子来。

到时候亏损的，肯定是比原本预估的要多得多。

所以裁员的话，一般就是裁上一大批在一线的工作人员。

毕竟一线工作人员想要搞出太大的事情来，并不是什么太过于容易的事情。

哪怕是有几个刺头，只要是分散打击，拉拢一批，打压一批……

用不了几天的功夫，就能够让那堆人全都乱作一团。

折腾不出什么太大的事情来。

李清音在一旁静静的听着林楚的描述，时不时的撩一撩自己额前的碎发。

“老板，您觉得，裁员是因为想要开源节流，还是因为刷什么因素？”李清音沉吟道。

再怎么说，也是曾经管理过一家大型企业的人。

虽然说是最终失败了。

但最起码是曾经管理过。

对于这些事情，自然是相当的敏感。

能够敏锐的抓住一些普通人抓不住的地方。

“开源节流？”

林楚嗤笑一声：“真要是想要来源节流的话，那些高管们的工资，一人降上一丢丢，都够养活这帮子人了。”

如果说是几个月之前的话。

这些弯弯绕绕他还不一定能够搞明白。

但现在的他，已经是能够算得上是一个小内行了。

“可问题是，谁愿意降低自己的工资？”

李清音拿起桌子上的酸梅汁，微微抿了一口。

人这种存在，从来都是相当的自私。

只要被开除的不是他们，他们就绝对是愿意烧香拜佛。

至于说为了那些被开除的员工，降低工资什么的。

直接是想都不用想。

“至于说那些高层想的，已经不仅仅是开除几个人的事情了。”

李清音摇头出声：“手底下那些人，少百分之十，多百分之十，其实对于他们并不会产生多大的影响。”

“他们真正关注的，是这百分之十的人，是谁的人……”

林大老板自然是一个聪明人，一点就透：“权力的再次划分？对公司架构进行再一次的调整？”

李清音笑笑。

基本上大部分的裁员，都是这个调调。

被裁员多的部门，自然是在相当长的一段时间里，引起一连串的