第二天，早上8点15分，甲骨文中心。

“嗨，黛西，昨天辛苦你接待记者，又忙到半夜……”

“班森，你要回家了吗？好好休息,下次我会建议里克给你安排白天轮值球馆的……什么？谢谢？不不不，我只能向里克提出这个建议，他才是管理者，决定权并不在我……”

张瑜停好车后，走进甲骨文中心，和沿途遇到的勇士工作人员一一打招呼,一路说笑着走向办公室。

距离张瑜收购勇士，已经过了两年时间，经过这两年的相处，他认识球队的所有员工，记得他们的名字，和他们都聊过天，。

不过，这种情况很快就要改变了。

里克.维尔茨上任后，一开始没有做出任何动作，只是开始了新球馆的选址工作，表现得人畜无害。

但新官上任三把火，他表面维持球队原状，但暗中却在用各种方法了解俱乐部每个职员的情况，和张瑜、拉里.莱利多次谈话，加深对球队的了解。

停摆结束之后，球队的所有部门全部恢复到停摆前的状态，里克.维尔茨也有了用武之地，在亲自参与到球队的各项工作之后，他更加了解勇士的人事情况。

上周,里克.维尔茨向张瑜提交了一份人事工作计划书，希望在近期举行一系列小规模的招聘会，陆续招聘一些新人，替换掉各部门中不适合球队发展的老员工，以求提升俱乐部的工作效率，涤荡一些从鱼腩时期遗留至今的不良风气。

张瑜拿到人事计划书后，只是随意翻了翻，就立即点头，让里克.维尔茨放手去做。

用人不疑，疑人不用。

张瑜一向信奉“让专业的人去做专业的事”，既然聘请了里克.维尔茨担任球队总裁，那他就不会加以掣肘。

他一直贯彻这样的用人理念，在执教球队上，他也只会向教练组布置训练目标和任务，而不会去过问教练组，他们所设计的具体训练内容是什么。

这一系列的招聘会，将会在圣诞节后就会举行，会先从边缘部门开始，然后逐步深入到球探部、数据分析部、票务运营部等核心部门。

到时候，勇士队会多出很多新鲜面孔,需要张瑜去重新认识，勇士的发展也会有更加光明的前景。

……

一路和人打过招呼,张瑜终于来到了办公室，他刚刚坐下，房门就被人敲响，他高喊一声：

“请进。”

啪嗒。

办公室的门被轻轻推开，