国床节前的一天，沈明珠召开了全厂职工大会，宣讲了新的管理规意制度和升级后的薪酬福利。

在管理体系上，新设了质检员和车间小组长两个职务质检员主要负责卫生环境、生产流程、样品抽检等工作车间小组长则负责组织小组进行生产，加强组员工之间的协作，和生产任务的完成。

而这两个职务，包括以后的管理者，都将采用内部晋升机制一来可以激励员工奋发向上，二是从底层一路摸爬滚打的老员工，既熟悉业务也更了解职工的需求原来的优秀员工评选升级为优秀小组评选，当月获得优秀小组称号的全组员工每人均可获得十元的奖金，这个激励措施让全厂员工兴奋不已以前每個月只评一个优秀员工，三十比一的机率。现在按小组评，三十个人分成六个小组的话，等于是六比一的机率，不仅评选机率提高了，拿钱的人数也增加了对于打工人而言，说一千道一万的道理，都不如真金白银的发钱来得实在除此外，员工每年的健康体检也改成了半年一检，以及，每个季度小组长都要组织组员进行规章制度和生产规范的学习，并统一进行考试，考核成绩分ABC三等，对应不同的计件提成比如，获得A考评的员工，计件提成可以拿最高比例，获得C考评的员工，计件提成拿得最低。

而四个季度的考评结果，同样关系着年终奖励的多与少总之，想要拿高工资，那就认真工作，并严格遵守规章制度。

员工大会结束后，沈明珠将质检员和小组长的竞选工作交给了杜娟和沈红梅负责,她则忙着做喜糖。

今年的国庆节，她总共收到了四份“炸弹”。

宁远的订婚宴，赵大发的婚宴，裴文萍小叔子的婚宴，以及沈向南的婚宴前面三家，都找她订了喜糖根据价格的不同，喜糖的品种也有差异，比如赵大发的喜糖就直接沿用了宁远的喜糖规格，但把酒心巧克力换成了普通的巧克力，包装则是普通的红纸盒，价

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