的对所有人说道：「都听见了吧，管好自己的手和嘴，不然就会像隔壁的一样，打包走人。」

顿了一下，又继续说道：「以我的了解，糖果科技从来都不怕有人闹。」

和R1305不同，只有一墙之隔的R1306内，氛围格外的尴尬。

彭子敬收拾着私人物品，看着曾经的同事们低着头干活儿一声不吭，要说心里不难受那绝对是假的。

东西不多，没用几分钟就收拾完了。

深深呼出一口气，彭子敬抱着东西，头也不回的离开了待了一年半的工作岗位。

…………

人事部，人事小姐姐看着眼前还算耐看的男生，诧异的问道：「你做什么了，你还是糖果科技有史以来第一位被辞退的员工，而且还是技术开发岗位。「

面对人事的好奇，彭子敬嘴角抽了抽。

「连续三个月绩效六十多。」

「那也不应该啊。」

「咳咳，能不能别问了。」

「好吧，我就是好奇。」

「您稍等一下哈，员工辞退离职业务我还没有弄过呢，

我先熟悉一下系统操作。」

彭子敬感觉有被内涵到，这么大的一个公司，而且还是老人事，竟然还有不会的业务流程，逗我玩儿呢。

查看了学习手册，人事小姐姐很快就知晓了流程。

「原来这么简单的呀。」

「把你的员工牌给我，我要刷取信息。」

「哦对了，你的社保公司这个月会继续帮你缴纳，后期你入职省外的公司，需要自己去社保服务中心**转移。」

「行。「

**完手续，人事小姐姐倒也没有为难彭子敬，在离职声明上，留了几分颜面。

「还你员工牌，你到宿舍**完手续后，员工牌就会自动失效。」

接下来的一个小时里，人事部的人直接惊呆了，怎么接二连三的有人被辞退了。

直到中午下班，人事部一共**了十个人的离职手续。

这么大的事，以前可从来没有过。

「今天真是奇了怪了。」

「是啊。」

走在园区的路上，人事部的人谈论的话题正是关于被辞退的员工。

到了食堂后，人事部的人这才发现周围的人全都在讨论这个话题。

你一言我一语，大家很快就凑出了事情的真相。