持秋桐的工作，要大家诚心诚意接受秋桐的分管和领导，他甚至说：“秋总是集团任命的总裁助理，让秋桐分管集团的经营工作，是集团慎重考虑之后做出的重要决定，大家务必站在集团的高度来认识这个问题，站在集团工作全局的高度来对待这个事情。

“今天我在会上把话说开了，接受秋桐同志的领导，就是接受集团的领导，和分管领导对抗，就是和集团对抗，对不服从分管领导工作安排的人和事，集团绝对不会姑息，对带头抵制分管领导，在背后捣鼓小动作的，发现一个处理一个，绝不纵容……我别的权力没有，撤掉几个科级干部的权力还是有的。”

孙东凯的这番话，听起来义正言辞，态度明朗，泾渭分明，似乎在大家表明了他对秋桐工作毫不犹豫毫不保留的支持。

我想，孙东凯这话起码有一半是出于真实的内心，他需要借助秋桐来把集团的经营工作抓上去，他知道抓经营工作自己不是个行家，集团里除了秋桐也没有更好的人选，所以，他必须要在大家面前有一个明朗的态度，经营工作上去了，他的政绩自然就出来了，这对他来说无比重要。

同时，孙东凯也似乎在敲打秋桐和大家，似乎要让秋桐和大家明确认识到，在集团，他是老大，没有他的支持，秋桐的工作将寸步难行，无法开展。秋桐对下属的各经营部门负责人，只有业务指导权，没有人事决定权。

孙东凯说到撤掉几个科级干部的权力是有的，秋桐也是科级，自然也包括在内。

然后，孙东凯说了一段令人费解的话：“当然，大家在工作中如果对领导有什么意见和看法，可以直接向集团领导提出来，集团领导会认真听取大家的看法……但是，有一点，反映问题不准越级，要严格按照程序来。”

孙东凯这话让我百思不得其解，**，对领导有意见，那大概就是对秋桐有意见。可以向集团领导提出来，向哪位集团领导提？那么，秋桐在不在他说的所谓集团领导之列？说不是集团领导却又分管大家，实际行使集团领导的职能，说是集团领导却实际级别和大家平级。

而且孙东凯又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋桐提，但是和他说的集团领导似乎却又矛盾。

孙东凯似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。

而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，他却经常会越过分管领导直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门领