销售科是一个靶子，金升怀竖起来的靶子，把销售科立在前面，其实二厂生产量快速下降不光是销售科的问题，主要原因还是产品没有竞争力。

还有一个便是去年叶昭靠着自己的能力强行给二厂续命，让二厂职工去年的收入可以说是这几年最高的一年，让二厂职工以为二厂蒸蒸日上。

但看看一厂，看看全国的国营服装厂，其实大家都在走下坡路，款式老旧价格贵，都是国营服装厂的弊端，二厂去年真的可以说是运气好罢了。

金升怀很鸡贼，不跟职工说二厂没有订单的真实原因，反而在大会上点名要销售科拓宽业务渠道，叶昭心中暗暗担心，跟自己关心很好的销售科长张浩，怕是要背黑锅。

叶昭作为一个普通销售员都能感受到压力，张浩经历的就更多了，叶昭经历过的他都经受了，现在还经常被生产厂长和大厂长金升怀在开会的时候翻来覆去的点名批评。

张浩是个体面人，他见书|记默不作声，其他副厂长全都跟这金升怀走，金升怀批评他，其他厂长就全都站在金升怀背后也批评他，张浩怎么可能看不出他们想干什么。

无非就是想他自己提出换个岗位，不干销售，这金升怀还真是又当又立，又想干掉自己，又不想让别人说他一上台就干掉老同志。

平静的工作下暗流涌动，就连叶昭也嗅到一丝不一样的味道。

不过叶昭并没有放在心上，四月初就已经传出风声，厂里中层干部要调整了，叶昭估摸中层干部调整完，就轮到车间和科室职能人员调整，也不知道金升怀会想什么办法对付自己。

但她其实无所谓，四月初她做的夏季服装设计稿已经全部画完，薇薇安收到她的邮件，看到里面的服装设计图，还来了一趟武市，专门取走她的设计图，跟她签订了销售提成协议。

这套设计图依旧是提成性质，并且薇薇安还给叶昭涨了两个点，其实也是为了笼络住叶昭的心，因为去年那一套设计图实在卖得好，就连她的公司名气也比以前大了许多。

去年年底公司设计的春装，薇薇安其实都不是很满意，虽然公司里有设计师模仿叶昭，推出了撞色款式，但整体感觉就是比叶昭的设计图差了许多，完全找不到那种青春靓丽活泼可爱的气息，只有大块的颜色，硬邦邦的碰撞在一起，细节设计上也差了很多。

薇薇安已经意识到叶昭的才华，是无与伦比的，幸好叶昭住在大陆，港城不知道多少人旁敲侧击地向她打听去年那个系列的设计师是谁。