无论这份规划书能不能签字通过，沈临风都要提前准备起来了，厂里要是不愿意投钱干的话，大不了自己就想办法单干！

反正，这口红利，自己是一定要吃进嘴里去的！资金、场地、设备，看似很难的问题，其实对于沈临风而言，只要自己愿意搞，就一定能搞起来的。

培训室里，十几个技术员趴在桌上，集体研究着图纸，并且热火朝天、唇枪舌剑地讨论着，每句话里都夹杂着专业技术性名词。

沈临风满意这种“学术讨论”的氛围感，这才是研究人员该有的样子！就该脚踏实地、踏踏实实地研究产品、论证技术，而非叼着烟在车间里闲逛。

以杨东为首的“班长”，领着沈临风从全厂挑出来的“知识分子”，这里面，最年轻的人就是叶良辰了。

一个曾经为情所困的小伙子，而如今，当思想上掰过来，全身心地投入到学习之中，对他整个人的人生观重新塑造起到了非常好的作用。

以后，哪怕成不了一流的工程师，当个专业性极强的技术员也是蛮好的，跟之前的工作比起来，那也属于脱胎换骨了。

等他们这群“黄埔一期的毕业生”培训的差不多放出去以后，就能在各个岗位上发光发热了。

这些人，都将会成为自己扎根在厂里的班底儿，除了自己之外，谁也领导不了他们，这叫——“软植入”自己的势力。

“总顾问，我们经过讨论之后，发现了一个问题，觉得很重要，得跟你说一下。”

研讨会告一段落之后，杨东拿着整理好的总结文案来到了沈临风跟前，一群人也都纷纷围了过来。

“有问题就说，大胆地说！不怕你们说错，就怕你们不问！”关于技术方面的任何问题，沈临风非常愿意跟他们探讨，更乐于见到他们拿着问题来跟自己“理论”。沈临风不是那种小心眼的领导，他是技术出身，自然明白一点——技术是需要经过辩证、论证才能成熟的。

在这个行业里，没有谁是绝对的权威，谁的技术更先进、耗费无效功率越少，成本越低，谁才是正确的。

况且，不同思想的碰撞才能擦出奇妙的火花，即便沈临风花了这么多的图纸，也不敢保证自己做的就一定是对的。

当然，思想碰撞的前提，也是至关重要的一点，那就是——内行人之间的切磋、碰撞！而非臭外行指手画脚！

“就是收割机的发动机和连接传动轴之间的一个小问题，在图纸中，小麦收割机的前辊轴承是用的杂