三百六十行，行行出状元，杨铭山对于人才的定义非常广泛，不仅仅只局限于工业技术一个领域，毕竟，全厂有上千号人，几个人能有沈临风这般扎实理论基础的人才呢？每个人都是独立的个体，各有千秋，有人书法好，杨铭山可以把他安排进文宣部门，有人嗓子好，可以安排到广播处，有人长得漂亮，可以安排给厂长当秘书……反正，只要具有独特的闪光点，在杨铭山看来，都属于人才的范畴！

对于人才的利用，杨铭山从来都不会吝啬成本，他这种人最有魄力和担当，可也最没有人情味，当失去了利用价值之后，对他而言，那就成了可有可无的“弃子”了，用你的时候，他会不惜一切代价的拉拢，当不用你时，他也会毫不犹豫地把你撇弃掉……

所以说，跟这种性格的人合作，能做大事，也能挣大钱，可也要做好全身而退的准备。这是沈临风摸爬滚打几十年总结出来的经验和教训之谈！

无论职场还是商场，从来没有朋友，只有盟友，为利而结盟，也能为利而决裂，今天自己身上能打上“杨系”的标签，明天说不定，也能自己独成一派！沈临风自始至终把自己的定位想得非常明确，自己就是一个独立的派系，不会依附于任何人，也不会屈服于任何人！

化工厂内部的“羊马之争”（杨马之争）愈发激烈，他要做的，就是在这个过程中，谋得个人利益最大化！

国内的传统文化体系中，素来讲究一个排资论辈，尤其是座次方面，更是注重此点，热衷于看新闻的朋友，应该能通过各类的新闻视频中，根据领导的站位、座次能够区分出级别的大小、高低。这是一个很有意思的特点，不仅体现于官场，更是融入到了社会的方方面面之中。x33

就拿“c位”来说，居中位置之人，要么是领袖一把手，要么就是整个家族里最为德高望重之人。

而在“c位”左右手两边的位置，也很有讲究，传统文化中，自古以来以左为尊，因此，“c位”左手边第一个的位置便是二把手和地位第二高的人所在，三把手坐在右边。然后，再回到左边的第二位置，便是四把手的所在地。x33

沈临风的座次就比较远了，属于四方桌的角落边，几乎靠近门口，这意味着，他的地位在众多领导间属于最低的那种。

而在今天这场会议座次上，居于“c位”左手第一位置的人是马林，右手边才是杨铭山，这就很有意思了。

虽然王德发一直在提携杨铭山作为新兴力量分割马林这种老资格的权力