在京城的枫林基金大楼内，吴平和一群高管。

此刻坐在会议室里，正在商讨对石中玉的打击计划。

“我们需要一条途径，能够让石中玉感到痛苦，但同时也不会让我们陷入困境。”吴平眉头紧锁，思考着最好的方案。

“可以从他的投资项目入手，造成一定的经济损失。”王印提议道。

“那会不会对我们自己的利益产生影响？”吴平问道。

“也有可能会。”赵学森接口道，“但是如果我们不采取措施，石中玉很有可能会破坏整个财君集团。”

“嘭！”

突然，王印拍了拍桌子。

“我有一个办法，我们可以从石中玉最薄弱的环节入手。”

“哦？说来听听。”

吴平把头抬起，静静地等待着王印的发言。

王印清了清嗓子，然后说：“石中玉最大的问题就是他没有良好的团队协作精神。我们可以从他的团队入手，让他的助手离开他，或者说服他的部下背叛他。”

吴平思考了片刻，然后点了点头。

“王印的想法不错。不过，我们必须要有一个具体的实施计划。”

“我们需要知道石中玉的部下们的，心理和生活状态。”

“才能有针对性地制定对策。”

“这个很简单，我们可以派人深入他们的内部，了解情况。”祝易提出了自己的意见。

“好，那就这么定了。王印，你负责制定具体的计划，祝易你负责派遣人员进入石中玉的团队。”吴平下了决定。

接下来的几天里，吴平等人和他们的团队开始了对石中玉部下的深入调查。

他们秘密和石中玉的部下们建立了联系，慢慢地了解了他们的背景、动机和行为习惯。

经过几轮严格的筛选，他们最终确定了一批适合深入石中玉团队的人选，并且组织了一次秘密的培训，让他们学习如何隐藏自己的身份和目的，以及如何与石中玉的部下建立信任关系。

接下来的几个月里，这些特工们穿梭于石中玉的团队之间。

他们向石中玉的部下们提供帮助，建立了亲密的关系。

同时也收集了大量关于石中玉的机密信息。

在这个过程中，他们发现石中玉的部下们大多都因为利益而效忠于他，因此决定要通过财务手段来瓦解他的权力。

第一步，他们秘密收购了一家能够对财君集团