“咳咳~”

突然，曹德信忽然大声咳嗽了几声，打破了沉默。

他看起来很疲惫，眼睛浮肿，似乎已经很长时间没有好好休息了。

"我们需要再想想，"他说，声音有些沙哑，"我们需要个创新的方案，一个能够真正解决问题的方案。”

“我们不能再浪费时间了。"

其他人也开始表示赞同，但他们感到沮丧和困惑，无法想出有效的解决方案。

会议室里弥漫着压抑的气氛，让人感到沉重和无助。

有些人开始沉默不语，有些人开始摆弄手机或者纸张，仿佛在寻找些灵感和帮助。

有些人咳嗽、咳嗽，似乎受到了紧张和焦虑的困扰。

会议室里弥漫着种压抑和紧张的气氛，仿佛大家都在等待着某个奇迹的出现。但是，没有任何东西发生，没有任何人有什么新的想法或者建议。

渐渐地，会议的气氛变得越来越沉重，人们开始感到疲惫和无助。

他们的思维逐渐变得迟钝和混乱，无法找到有效的解决方案。

时间一分一秒地流逝，但是他们依然束手无策。

这种压抑的讨论环境对于公司的发展非常不利。它会导致员工的创造力和创新能力受到限制，使得公司难以找到有效的解决方案和创新点。因此，公司需要采取一些措施来改善讨论环境，例如通过激励员工的创造性思维和鼓励员工提出新的想法。

"我认为，我们需要先分析一下目前的状况和问题。”

“再采取针对性的措施。"

吴平的声音突然打破了压抑的氛围，大家都转头看向他。

他显得很沉着，没有像其他人那样情绪失控。

刚才说过的话简单明了，让人感到很有道理。其他人也开始跟着他的思路，逐渐平复了情绪。

"我同意吴平的观点，我们需要深入分析问题，找出根本原因。"祝易大声说道。

“听了大家的讨论，我认为我们需要从两个方面来考虑这个问题。”

吴平的声音不大，但是每个人都能听清楚他的话。

众人都安静地听着，等待着吴平接下来的发言。

“第一个方面，我们需要重新评估我们的物流运营。现在的问题是，我们的物流运营出了问题，我们需要找到问题的根源，并做出相应的改进。”

吴平停顿了一下，看着大家的反应，然后继续说道：“第二个方面