祝易，从枫林村认识而来，拆二代。

虽然和吴平认识的时间不长，但是学习能力强，工作态度积极，热心肠，做事认真，给团队注入了新鲜血液，并且在项目投资上有独到眼光。

王印，核心人物，属于优质的管理人才。

心思缜密，做事细心周到，工作认真负责，细节把控得非常好，每一项工作都能够安排得井井有条，属于那种交任务后就不用担心结果的高智商属性。

曹德信，京圈富三代。

为人圆滑，见风使舵，虽然有些时候不靠谱，但却是个重情重义，非常注重团队协作的小伙伴，对于团队内部的协作和沟通有着积极的促进作用。

刘尚元，京圈富三代。

只要给到方向和路线，工作就能踏实肯干，属于实干型人才。

赵学森，京圈大咖。

在宏观角度和大方向上，能经常性提出有创意和贴近实地的想法，能有效帮助吴平将那些天马行空的点子，直接转变为对团队的新思路和新收益。

赵海洋，钱云的叔叔。

这是属于吴平认识的第一个实权人物，对于吴平的成长起到了积极作用。

吴平深深地感受到这些人的努力和奉献，但也意识到，这场胜利只是开始，他需要更加努力和谨慎地工作，以应对未来的挑战和变化。

枫林基金，那200亿的拆迁款正在以每天002增幅开始收益，那栋三层灰瓦小楼，已经放不下村民送过来的锦旗，而当初面对联合审查撤资出去的村民，各个每天都在托关系想再注资进来，说怎么样都可以，分红少点都成。

现在都悔之晚矣。

从听到赵海洋说枫林村的境遇开始，吴平就已着手打造理家族式基金。他看到了枫林基金的成功，却也看到了它的局限性。200亿的体量看起来规模很大，但因为股东人数众多，价值与其他经济体比较起来，真的还算是个弟弟。

因此，他决定将边查村的拆迁款吸纳进来，打造一个更为庞大的基金。

这种超大规模的家族式基金，是以吴平过往的金融经验，加上现有的运营团队，目的是为打造成一个传承千年的财富传奇。只要通过不断地吸收资金，不断地投资，就能够实现这个目标。也许在这个过程中，会遇到很多困难和挑战。但是，只要坚持不懈，就一定能够实现这个目标。

而在富邦村镇银行，发生的所有，这仅仅不过是个开始。

通过李丽萍