管理的机会，我希望每一个基层人员也能竞争管理人员的机会，靳氏集团是公平的，为了给大家创造一个相对公平的环境，我们的轮换制采取为期三年，我要求度假村的收益率达到九十九以上，年收入超过一百亿。”

靳言当场说出了自己对所有员工的要求。

何佑熙早就惊得一身冷汗，听到了那一百亿亿的声音之后都瘫软在地。

何佑熙才是这个项目的主负责人，靳言的这些话明摆着就是针对他的。

“你们有没有信心，这样话，每个人都可以成为管理者！”

靳言问着周围的员工们。

在度假村的员工聚集在这里之后，他们你看看我，我看看你，没有人敢说话，最后是那个女服务员听出了靳言话里的意思。x33

“有信心，我们大家有信心！”

女服务员带头开始喊了起来。

随后周围的进士员工也开始喊着这句口号。

度假村的员工们心里面有点见亮了，若有朝一**们也能轮换岗位，可以成为领导，也能尝一尝管理者的职位。

“既然大家这么有信心，那么我们就可以等待周一人力资源部下达的命令。”

靳言看了看聚集起来的靳氏集团度假村员工，对他们讲。

每个人都有点跃跃欲试的感觉，甚至有一些都笑了起来，觉得有朝一**们也能成为管理者，能够管一管他们的上级，那种感觉不要太好。

靳言看出了每个人心里的小心思，于是接着说。

“希望大家能够遵守今天的诺言，我不会亏待每一个员工，但是如果发现某些员工懈怠情绪，我请你离开我的集团，我们不需要这样懒惰的人，也不需要这样混日子的人。”

靳言语言特别富有感染力，让大家都觉得靳言说话非常具有效果。

“鼓掌鼓掌，大哥说的太好了！”

靳媛在场下觉得特别激动，尤其就站在靳言的身边，感觉到自己大哥作为一个国际化企业的管理者特别有能耐。

虽然在这个小小的度假村当中，不需要靳言这样说话。

可是靳言及时的发现了问题，并且当场就给出了解决方案，这是让所有人都目瞪口呆的。

靳媛当然也在其中觉得靳言天生就是企业的管理者，对于基层人员管理人员他们所有的心理活动拿捏的非常到位。

只要这个轮换岗位制度出来之后，每个人都会把这个度假村当成自己的事业，因为后