虑把工厂搬过来。”

“嗯。”林然心想，杨建龙确实有些商业头脑。

将来工坊做大了，定然需要引进流水线，还需要经过环境评估，京城的评估标准会比附近的高，转移到这里是最佳的选择。

“但是在还有一个问题需要解决。”杨建龙说道，“店铺和装修，都可以在本地搞定，甚至店员也可以培训。”

“店长却需要一个可以信得过的人，最好还有一定的水平。”

正所谓人才才是竞争的关键。

原本开店两三年，总会积累大量的管理和经营人才。

可是现在太仓促了，他们开业不过一个半月，就急着开分店，人才方面有所紧缺。

“没关系。”林然心想，时间就是金钱，越早开分店对他的事业越有帮助，“我们可以从店铺内部提拔。”

“都是些新兵蛋子，能提拔什么人。”杨建龙笑道，“干爹，要不回去跟岳父商量商量，跟他再借个大师傅。”

“不可。”林然劝阻了杨建龙。

毕竟天乐行也是个大企业，不能一直由郑学茗出人，虽然他不介意，林然心里过意不去。

但经过杨建龙的插科打诨，林然心里产生了一个有趣的想法。

互联网时代，人才的培养会简单很多，因为将各个程序都工序化了。

他为何不尝试一下使用互联网公司扁平化的管理呢？

“三河街附近不错，我希望这家店铺能由你一手操作，你能做到吗？”林然忽然问了杨建龙一句。

杨建龙受宠若惊，立刻回答：“如果干爹信任我，自然愿意效劳。”

“好，一会儿回去我会考考你先前装修的要点。”

得益于先前魏成斌的意见，林然觉得对于员工，不仅需要给他们足够的待遇，还应该给他们合适的上升渠道。

虽然现在的人普遍要求低，只要能生活就行，工作和生活分的很开。

可是，这样的公司注定不能长久，哪怕工资很高，一旦员工养成了惰性，就会生活在舒适区当中难以自拔。

因此，他要做的就是给员工做培训。

当天晚上回到家中，林然就凭借记忆写出了工艺品店员工的素质培训。

其实大部分都是服务行业的内容，还有少部分销售知识。

第二天把整理好的材料拿到了店铺中，交给杨建龙打印出来，交到了全部员工手中。

店员们看着手里的资料