一个多小时的ppt演示宣讲，杨湛发挥了自己的全部实力，走回自己的位置端起茶水咕咚咕咚的灌了半杯茶水。

领导们在此期间开启了热烈的讨论，不过他们讨论的是有哪些资源可以调配，什么支线方案适合现在的公司条件，以及怎么协调各个部门发起与执行方案。

你一言我一语的讨论了几分钟之后，李总拍板定调子：

“好了，今天下午这个会议非常有意义，公司的日常经营管理工作是务实的工作，而我们作为领导干部，像今天这种务虚的头脑风暴也是非常有必要的，打开了管理思维的局限性，拓展了经营思路，为以后的工作方向探索出了切实可行的道路。”

“在这里，对今天给我们讲课的杨湛提出表扬，我们敞开自主招生已经有几届大学生了，效果和效用都很明显，我希望要多给这样的员工表达观念的机会，我们这些老员工也要多向他们学习。”

李总在公司里就是权威，他讲出这番话来，与会的人员哪有不鼓掌赞同的道理。

杨湛也鼓着掌，但没有用眼神注视着领导，那是求表扬求关注求重用时才应该有的小动作，杨湛适可而止，不去和领导进行眼神互动，就是想要避免万一领导兴起了又给他加个担子。

反正他现在的惫懒心态是：我可以雄起一时半会儿，但请别让我一直坚挺下去。所以领导你们该怎么操作，后续你们自己捣鼓去吧。

也许是杨湛这种不追求关注的小行为真有些作用，也有可能是领导觉得马上就要升为副主任的杨湛不宜太露锋芒，李总接下来的话就转到了正式工作安排上面。

“今天的这份策划方案，请零售管理部杨总和林主任这边主动召集相关部门进行研究，其他部门全力协助。”

林总讲到这里，拿起会议桌上的台历看了看，又说道：“十一月中旬，我要看到具体的方案思路，到时候公司根据每个营销项目成立相应的工作组。”

停顿了一下看了一眼杨湛，李总又继续道：“工作组的第一项工作就是要细化方案，做出工作计划和流程规划，到时候陈星这边的总经办要统一安排时间，针对每一个项目开展过会讨论。会议形式就要学着今天这样。”

陈星在旁边赶紧点头记录，李总见他在认真记录后又强调道：“上次业务部的会议，我提出要求，以后的工作汇报尽量遵照这种方式开展，总经办要落实这件事情，陈星回去后要和何蕙主任强调一下，坚决落实。”

李总心里其实也很得意