。”潘毅说道。

这就是出于对球队升级这个最迫切目标的优先级来做的决定。

一支成熟完整的俱乐部，需要更多的雇员，潘毅当然知道这个道理。

就算他现在不是主教练，就算是作为球迷玩FM足球经理游戏时，他也懂啊！

如果不是对球队有很大的帮助，为什么每支球队都需要招募那么多的人员？

不过，更多的人员，也就意味着对球队财政更大的压力。

对于绝大多数的职业俱乐部来说，他们烧钱的重灾区并不是引援。

如果仔细分析各大俱乐部的财报，就不难发现，薪酬才是一支俱乐部最大的支出项，很多时候甚至都超过了百分之八十。

而这里的薪酬结构，并不仅仅只是球员的薪酬，还有教练组和雇员。

而雇员呢，除了刚刚说的队医、理疗师、分析师、球探之类，还有为数众多的后勤人员。

你青训系统搞起来，球队的球员变多了，像厨师、保洁、保安这些人是不是也要相应增多？

包括还有球场维护部门、行政部门、比赛日的服务人员，等等。

甚至青年队还需要配备专业的科任老师以及辅导孩子作业的家庭教师……

所有的这些，都组成了一个非常庞大的群体。

而这背后，就是俱乐部在不停地烧钱。

因为在欧洲，人力资源才是最昂贵的成本。

所以，一切都要慢慢地一步一步来。

就算是玩游戏，也是需要慢慢地一个一个升级基础设施，招募人数也是慢慢提升的，不可能上来就全填满，那肯定会马上崩掉的。

今天潘毅找这三个核心成员来，其实也是把这些思路再捋一遍，搞好优先级，慢慢地搞。

是的，这很难，也很繁琐，绝对是比当一个纯粹的球员或主教练来复杂得多。

但是，看着约克城这样一张近乎空白的纸，被自己一笔一画地画上去，最后变成一张世界名画，这成就感，可比单纯地当一个教练要大多了！

潘毅继续说道：“训练基地和青训将会是我们未来最最核心的竞争力，因此我们宁可在其他方面缩衣节食，在这一方面都不能小气。”

没有谁比潘毅更加清楚这一块的重要性。

球员是俱乐部的核心竞争力，高水平的训练是保证球员在比赛场上踢出更好成绩的唯一渠道。

如果只是把钱放在球员的转会或薪水上，而