像维护部和技术部现在所开的确认方案会议其实就是逼迫某些良心上过不去的员工主动提出解决方案，谁有良心谁就在这场无声的对抗中输了。

工程师a显然还是具备一些良心的，所以在经过很长时间的沉默后他首先提出了这个大家都觉得是唯一方案的方案。

“要不我们还是先向老板请示一下吧？”

平日里和工程师a关系比较要好的工程师b对工程师a还是有些了解的，在一听到工程师a发言后立刻就急了，赶忙提出新的建议试图弥补一下。x33

格式化三分之一的服务器在千度问答里算是非常大的事件了，工程师a这个愣头青张口就来，是不打算在事件结束后继续在千度问答干了么？

工程师b提出的建议也是中规中矩，这么大的事情请示一下领导也说得过去，只是维护部主管和技术部主管相互看了一眼不约而同地露出了同款苦笑。

向领导请示这件事在他们刚开始意识到需要格式化服务器的时候就已经请示过领导了好么？

对方在通话中整整沉默了一分钟后才含糊不清地说让他们尽最大可能减少公司损失。

去你妹的尽最大可能减少公司损失？

怎么样才算尽最大可能减少公司损失你倒是给我一个标准呀！

d，我处置之后让公司损失了100w，事后你张张嘴这里这么处理，那里那样处理，可以把公司损失降低到99w。

好了，你本事大了受到董事会的表扬，而我们这些基层员工就都是不开窍的傻缺想不到更好的方案。

你现在倒是给我建议呀！

领导毕竟是领导，在高深莫测地留下一句话后就非常有势子的挂断通话，一副现场全权交给你处理的态度。

“时间上来不及了，再耽误耽误恐怕要格式化的主机数量还会增加。”

维护部主管声音低沉地说道。

在维护部主管的话音刚刚落下，技术部主管便敲了敲桌子说道：

“这样，我们这些人来一次集体表决，大家对工程师a提出的建议怎么看，是按照工程师a所说的方案去做呢？还是有更好的提议？”

技术部主管还是一个不错的基层领导，他知道如果让工程师a一个人扛下这个决策的责任实在是太过了，干脆拉着两个部门所有的工程师一起表决。

正所谓法不责众，领导总不能把两个部门所有的工程师都给骂了吧？

当然了，不管是工程