第九十九章:人有才若己有才(1 / 4)

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“身有所忿懥,则不得其正;有所恐惧,则不得其正;有所好乐,则不得其正;有所忧患,则不得其正。我和女娲今天一定用一颗无忿懥、恐惧、好乐、忧的正心来听取你们的意见,绝不会有系累有偏见,你们说吧。”郝胥王说道。ωωw.

“好既然这样就开始说第一问题,举贤任能。现在我们部落选拔人才都是一层一层的从下而上选择。作为部落最顶层的你和女娲头领只是负责选拔长老和其他一级领导,其他层次的领导和人才你们就只听取汇报。这样能保证真正优秀的人才都会被真正选**吗?”圆怪说道。

“实事求是的说,不能保证任何优秀的人才都可以被选**。”郝胥王说道。

“嗯。我们三怪之前在你和女娲头领心中是什么形象?”圆怪再问道。

“总体来说说,我听到的关于你们三怪的议论,多数都是说你们行为举止与众不同,言谈让人惊奇。”郝胥王说道。

“好,那就是说在你的心中,我们三怪都不是正常人,或者说都不是正常意义上的好人,是不是呀?”圆怪又问道。

“虽然不能完全这样说,但是有这样的想法存在我的心中。也就是有成见加在我心上了。但是我还是有足够的包容之心的。”郝胥王道。

“包容之心的问题我们放到后面讨论。那么经过今天到现在为止的讨论,郝胥王你觉得我们三怪的思想是不是就是行为举止异常的恶人,或者说就是偏离了正常之道的人?”圆怪说道。

“现在我觉得你们说话都很有道理,而且看问题看的都很透彻,思考的都很深刻。”郝胥王说道。

“既然这样,为什么之前我们部落的那些官员没有选拔推荐我们呢?”圆怪又问道。

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“因为我们部落的官员,特别是下层的领导缺乏识人的能力,或者心怀嫉妒人才之心。总之还是我们的举贤任能的制度有问题。”郝胥王说道。

“好,郝胥王说的非常好。举贤任能的制度有问题了,你们怎么能得到真正的民众意见和建议,怎么选取真正的优秀人才?现在我们部落的举贤任能制度,不过选择得都是和你们这些领导思路一样的,模式一样的人。这样下去怎么会有创新,怎么能跳出固有的思维模式,怎么会突破引领发展?不过就是一代代的选取一些守护旧制度旧模式旧