月城大厦27层，言晴网络科技有限公司。

“只有将企业的战略目标和员工的个人发展紧密联系、息息相关。x33

员工才会有自驱力，才能把企业的发展目标和企业的事务，当成自己的责任去高效执行。

而想要实现这一目的，企业管理者就必须要学习如何进行绩效管理。

完整的绩效管理流程，是一个pdca闭环式的、持续改进的流程。

具体包括以下几个环节：……”

刘元华站在会议室里，指着正在播放的ppt侃侃而谈。

董玉言目光咄咄，整个人带着一股锐气。

前几天，她在公司里拿下天盛装饰的物流订单后，彻底扭转了自己的风评。

随后，她直接向公司老板请了个长假。

全身心投入到这场培训学习中，为接下来的爆发积蓄力量。

在这个过程中。

她展现出了巨大的上进心和执行力。

称得上废寝忘食。

就连和唐颂的聊天都变少了很多。

休息时间。

顾问团队的张欣雨笑吟吟的凑了过来，“玉言，关于我之前说的那件事，你考虑的怎么样了？”

董玉言目光闪了闪。

原本她想和唐颂商量一下，听取他的意见。

后来经历了谢雨桐的事后，她又鬼使神差的瞒了下来。

如果靠上了苏渔这条大腿，是不是就能更好的发展起来？

那么，等到我做出一份成绩后，让唐颂明白我的能力，就能增加在他心目中的分量。

董玉言吐了口气，说道：“欣雨姐，感谢你和苏渔小姐的信任，关于入股的事我答应了。”

“玉言，你做了个非常正确的决定。”张欣雨眉毛立刻舒展。

她拿出一张名片递了过去，“这是苏渔小姐的私人电话。

你之后再工作生活中遇到任何问题，她都可以帮你解决。

另外，不知道你有没有考虑过言晴网络科技未来的发展方向？”

董玉言想了想，说道：“我本职是程序员，想从软件方面入手。

不过目前只是有了一点点idea，还不成熟。

欣雨姐，你有什么好建议吗？”

张欣雨笑道：“创投会当晚出现过的燕城共赢科技，苏渔小姐委托第三方机构调查过。

他们的创始团队还不错，而