夫妻店模式,只能他自己玩,就算是兄弟也不行。
而且,后续凌婉兮与孔晃成婚后,必须得退到后面去,做个监事或者董事挺好的。
这不是霸道。
而是在兄弟共事的时候,从根本上保留兄弟情义的办法。
太多的兄弟就是因此决裂的。
虽然对于凌婉兮的个人能力来说,是一种浪费,但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。
汇报很是清晰,但是说到解决方案的时候,凌婉兮卡了壳。
因为她的位置是中后台,但是男朋友是技术,这让她很是割裂。
她甚至想建议,公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。
这样,孔吴才有更多的时间来陪她。
但显然,这不是公司希望看到的。
或者说,不是吴楚之这个董事长想要听到的建议。
还很稚嫩的凌婉兮,并没有学会隐藏自己的意思,咬着嘴唇一脸的纠结。
吴楚之好笑的挥了挥手,避免了她的燃尬,转头望向了苏博,「苏经理怎么看?」
对于这个问题,苏博心里早有定案,微笑的点头后给出了自己的意见,
「我个人建议,我们可以参考参考欧罗巴一些企业的做法,采用核心时间和弹性时间相结合的方式来处理这类矛盾。
一个工作日的工作时间由核心工作时间,通常为5个小时,和前后两头的弹性工作时间组成。
核心工作时问是每天某几个小时所有员工必须上班的时间,弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。
例如规定每天工作时间为8小时,核心工作时间可以从上午9点到下午3点,午餐1小时除外,而办公室的实际开放时间为上午6点到下午6点。
在核心工作时间内,所有员工都要来到工作岗位,但在核心区段前后的弹性时间内,员工可以任选其中的3小时工作。
那针对我们公司的情况,我建议中后台的核心工作时问从下午的1点开始到下午的6点,前后三个小时,足以覆盖科研人员的工作所需。
而对于科研人员,我们可以采用‘自主型组织结构」和「弹性工作时间」相结合来解决。
从我和孔总的沟通来看,现在乃至未来,软件院的工作,在大的公司战略方向下。,其实是将任务分解,由一个个小型团队的完成的。
那么对于每个团队,我建议在完成任务为核心的前提下,设