如果条件允许邢宝华还想成立一家和高管共同持股的公司。

这样一来高管和人才们在分红上是无忧的。

也只有财，能吸引一批高水平的人才进来。

同样也能给这批人财产隐蔽似的掩护。

表面上只看到他们拿着电子厂透明的薪水和奖金，但背后有另一家公司的股份，谁也不知道。

当然，如果想查，还是能查得到的。

邢宝华的模式引起很大的，各级部门也派人过来深入了解，是否值得学习推广模式。

现在很多企业重组，组改等等。

可职工还是职工，拿着死工资和奖金等。直接性的分红和员工无关。

那么邢宝华的模式到底是好，还是坏？这个不可预知，只能观察几年再说。

所以，值得。

目前厂里气氛很好，正式职工的积极性非常高，在工作上都加大一把劲。

这群人经历很多，集体生活也过来过，但和那些又有不同。

只要自己努力了，能多为厂子贡献，效益好了也能多发钱。

至于过去的那种集体生活，遇到偷奸耍滑，不出力的，是不可能的。

厂里有制度，尤其是绩效制度，这也恰恰杜绝了偷懒的人。

如果发现这种人存在，在警告几次后会直接开除。

那种开除难的现象已经不存在了。

电子厂分股也导致一个小小的弊端，那就是知道信的人，都在想尽办法托关系走后门的进厂。

没办法，电子厂太能赚钱了，穷了那么多年，都想富啊！

人事那边给邢宝华汇报说：报名来厂工作的工人太多了，小两千多人。

邢宝华一句话，说收。

但是有条件的，必须工作五年以上，高中以上学历，档桉中没有处分过的人。

这才开放一百个名额，以试用工进厂工作。

想拿股份需要正式工三年以上的工龄。

但想成为正式工需要两年使用工期。

规矩就这么定的，不满意可以不来。培养一名熟练工需要耗时和金钱，总不能干个一两年就走？

大部分职工都以为是股份，其实是分红。

股份他们拿不走，只要离职，啥都没有。

好多人打听，电子厂去年赚了多少钱，今年赚了多少钱，等等。

也不知道谁传出来的，电子厂账户上有两百多亿。