，确是学到了真本事。

墨塔集团的奢侈，那都是表面。

人家的奢侈，目的是为了留住人才，而不是为了享受。

这出发点都不同，走向的终点自然也不同。

殊途同归？

的确有。

可是吧，可能走不到终点，就真的终了。

陈怀庆哑然失笑，他可一点都不觉得自己是什么管理大师，他的管理属于一种混合借鉴。

他知道，未来的企业都属于以技术驱动发展的企业。

未来的企业，为什么得要技术？

因为科技代表的是生产力啊！

….生产性企业要通过技术提升来提高自己的生产效率和质量。

服务型企业要通过技术来为用户提供更好的服务。

方便、快捷是最为主要的，至于说安全，这不是基础吗？

移动支付为什么能够成为主流支付方式？

就因为移动支付方便了用户。

金钱即能够让人动力十足，可对于真正的人才来讲，金钱只是追求的一小部分。

还得要靠理想！

陈怀庆虽然没有过多的去强调理想，可是他在行为上面，的确让大家感受到了，自己是一个理想者。

像是墨塔集团的分红，陈怀庆直接捐给了高校。

这一点，让大家知道，陈怀庆赚钱之后，并不是那种痴迷于享受的人。

陈怀庆作为老板，拿着合法赚来的钱，随便怎么的花，买豪车、飞机、游艇这些都可以。

甚至过着纸醉金迷的生活，大家也都不会说什么。

可心里面肯定有着些不爽的。

大家幸幸苦苦工作为你打工，你这日子过得花天酒地的，心里面自然会有着不平衡啦。

希望自己的老板是什么样的人呢？

说句实话，老板人好，大家给他打工，这干起活来都要有干劲些。

那种恶老板，要不是没办法，谁给他干？

只要有机会，肯定闪人。

在工作当中，能够偷懒，绝不主动。

发挥主观能动性，想都别想，大家心里头巴不得这老板倒霉。

反正发现了什么问题，大家都一声不吭的，混日子呗！

混不下去了，就换个地方。

陈怀庆笑道：“范总，我可不是什么管理大师，现在墨塔集团在管理上面，还有着很多不完善的地方，