，根本就没有办法安心来关注研究院这边。

很多新进研发人员，陈怀庆都不认识。

陈怀庆花了十几天时间，将现在墨塔技术研究院的研发人员个人资料全部都给看了一遍。

还真的发现了不少很优秀的人才。

这些人在研究院的人才晋升体制中很快就脱颖而出。

想要脱颖而出，那么得要凭借真本事才行。

很多人都喜欢墨塔技术研究院这套体系，就因为这套体系下，只要有能力，只要努力，那就是能够得到一个正向的反馈。

各种投诉渠道什么的，也很畅通，直接会来到陈怀庆这里。

对于各种事情的处理，在墨塔技术研究院不讲什么人情世故之类的玩意，就只讲事实，保证公平和正义。

讲事实，保证公平和正义，那谁都会服气。

有谁不服气，那说明就不是一路人，直接给踢出去。

陈怀庆一直都在内部强调一个事情：认同感。

想要留住真正的人才，不是光靠什么高工资，高福利待遇就能够将人给留住的。

认同感真的很重要。

就因为这份认同，很多人放弃掉高薪，就愿意待在一家小公司里面。

看完个人资料之后，陈怀庆才是开始看现在墨塔技术研究院在当下正在进行的研究项目。

现在研究项目，主要就围绕着产品来的。

一个是墨塔工业需要，二个就是这些研究项目比较的赚钱。

当然了，在研究院，也并不是说就只有赚钱的项目，还有不少基础研究项目。

比如说金属材料的研究。

在材料研究上面，整个华国都落后西方发达国家太多。

这点，也是没有办法。

材料科技，首先得要是工业国家才能够开始积累。

华国作为全球最后一个完成工业化的国家，在这块积累得少。

墨塔技术研究院和渝州特钢进行合作研发，倒是还真的研究出来了不少全新的材料。

也不能够说全新吧，算是填补了一番国内在这一块上面的空白。

墨塔工业能够在新产品上面进展顺利，材料研究绝对功不可没。

冬冬冬！

陈怀庆抬眼看向办公室门口，意外了看向来人：“彤姐，你怎么来了？快坐。”

平时的时候，赵尹彤很少来陈怀庆的办公室。

陈怀庆也