一直在阻碍敌方的动作行为。这场战斗，速他们赢了。收拾好战利品，这就是生存，或者说想要更好状态的生存。

招到一些一级团队进行资源占领，运输，速他们成功发展起来，资源可以稳定产出，供养着团队所有人，有人离去，有人加入，有人升上来，变成团队各圈层核心人员。

整个团队已经不是工业加工，其他资源的整条占领，运输，加工产线也建立起来，整个布局铺开，形成全产业链，自给自足没有问题，并且成为一个比较大的团队组织。

只是必须提升实力，那些真正有实力的组织如果进行降维打击，速他们的团队很快就会被团灭，没有任何意外的。所以对策，低调发展，不要扩张，实现基本的维持性质的发展，并且优化，小而美，关键吸收高质量人才进入团队。

“我们买一个空间存储戒指，然后去更远方，那里无主的资源更多。”页素召集队员开会商讨。确实一级区域，真的有太多人了。

现在的团队更像一个集团，页素并不领导其他团队队员，也没有发展更多的队员，团队之间存在内部温和竞争，每年进行综合能力比赛，这决定资源的分配比例。

所谓综合能力，个体战力，团队战力，标准考核评估排名，相互对战排名，外界获取资源排名。对集团贡献排名，贡献这种，做集团发布的任务，协助集团内部人员。

这样，速他们究竟图什么？其实，集团最高控制权，还是在速他们手里的，页素他们决定集团的最高规则，而这权力，别人是不会有的，除非页素他们集体决定谁加入。

权力有什么用呢？速他们不就是为了资源。对的，刚开始真的就这样，后来发展起来，根本不缺资源了，唯一还剩下的就是这权力了，而这权力是保持速他们不缺资源的手段，所以还是很有用的。

利用自己手中的权力，只要自己不缺资源，规则什么的都是可以商量的，可以变的更好，降低自己获取的资源，其实也没有什么关系，降低的标准就是自己不会缺资源。到最后，好像怎么降低，都不会导致自己缺资源，所以其实无所谓的，发展到一定程度，即使集团灭了，好像自己也不会缺资源，也无所谓的。