拼凑过去(1 / 5)

星玉圣师 智慧追寻者 1956 字 2023-07-08

“外面怎么样?”在相互介绍后,五首领问,并不直奔主题,因为彼此并不真正了解,所以一切都得建立初步信任后再谈。

“有很多部落,他们都有自己的图腾,有些部落和你们一样好客。”速并没有见过很多部落,就很模糊地说,但是即使模糊,也是要符合任何一条猜测逻辑的。

“哈哈,阁下见多识广,不知是否可以帮我一个忙?”五首领对速产生好感,因为速说他们好客,实际他们知道自己并不好客,但是既然速产生了这种感觉,那说明速有点信任他们。

“好,我会尽力的。”速一口答应下来,什么忙,到时自己看到了,如果帮不了,那也没有办法,如果帮上了,也许后面经商就自然而然的事情。

欢迎宴过后,五首领安排速去休息的房间。只是下午而已,速并不累,所以稍微休整下,就想要去部落逛逛,这自然需要别人带领,速并没有独自一人去,因为速知道打消五首领疑虑的最好方式,令他们能正大光明地监视自己的行为。

下面人民的生活,和首领他们的生活相差很多,这也是人间正常现象,速以前见识过各基地的状况。就是那些宣传自由,公平,公正,平等的基地,下面人民的生活基本类似。

吃,穿,住,行,工作,结婚生子,教育,医疗都需要资源,拿不到资源的他们,生活状态又谈何不一样呢?再说感觉也是几乎相同的。上面的管理模式确实不同,也只有当他们遭遇到这些管理模式的时候,才会有所不一样。

大部分时间,他们遭遇不到,他们大部分时间只遭遇到资源和他们生存,生活相关的事情。要解决他们的问题,只要解决他们的资源问题就可以了,而这,正是被管理者们无限忽视的事情。

所以很多管理者说,我们很公平,公正,法制,平等,自由,**是说他们的管理模式展示,这种展示可以从他们的行为,他们的文件里面看到。为什么人民还是起义暴乱犯罪呢?他们就是不解决人民资源的问题。

人民缺资源是管理者管理模式的问题吗?个体教育水平,认知水平,能力,体质,原生家庭困顿,起点差,无法掌握工作技能,无法控制自己的感觉,运气,太多了。

但是也确实有些很明显跟管理模式里面的法制,规则相关。法制和规则是一种限制,是一种有利于谁的发展壮大,如此在管理模式下,人民更无法获得资源,更受到欺压。

自由?人民怎么自由?资源就是一种无形的可怕的约束。公平?规则法制如果公平