配的劳动者，这两者的流动就会出现经济问题，因为资源加工需要劳动者，没有人去进行资源加工了，这资源怎么产出？

另外一个会导致经济出现问题的是，资源拥有者不想产出资源了，他自己已经不需要产出更多的资源，可以缓慢地产出资源，或者停止产出资源。

这个世界的管理者们，主要解决这个经济问题，次要解决着情绪犯罪问题。那些管理模式，金融工具都是为了管理的需要而创造的。

为了让资源拥有者愿意产出，或者将自己手上的资源贡献出来，管理者们真是绞尽脑汁，当然这是说那些素质比较高的管理者们。让资源拥有者投资，结果发现他们因为能力不行，投啥亏啥，导致他们投资意愿不足。所以弄了股市，基金，银行什么的，协助他们投资，帮他们投资赚到钱，让他们兴奋起来，愿意投资。

为了稳定加工资源的劳动者，对资源重新分配的劳动者的人数分配比例，税收倾斜，以及福利倾斜，工资倾斜，也是想尽方式管理着。这种倾斜也不是没有副作用的，导致管理者和一大群人闹矛盾，毕竟谁都喜欢轻松赚钱。

解决方式其实是大力发展AI来替代加工资源的劳动者，这样他们都成为对资源重新分配的劳动者，这个矛盾就可以缓解了。但是很多人根本不适合成为对资源重新分配的劳动者，即使都是适合的，那时候对资源重新分配的劳动者会和那些资源拥有者产生巨大的矛盾，人吗，就这样。

解决方式，开发宇宙，大家都是资源拥有者。就是这个时间不知道等到什么时候。这些遥远的预见，都是以后事情，现在，当前时刻的有效管理模式，才是重要的。

管理，就是用各种手段让人这样去做，所以做的方向，手段的人性化都是被管理者们期待的。团队管理者，对内管理，对外管理，完全不同的，毕竟团队和团队之间是无规则约束的，战争是经常性的事件。

速在这种世界生存，得找到自己的位置，提升自己的实力，寻求自己的发展机会，这一切看起来都是为了自己，但是因为理解这个世界，安静在自己的位置上修行，其实是为这个世界的发展贡献了自己的。

情绪是自然自由产生的，自己的意识和传承意识也是自由产生的，速可以不控制意识的自由，可以不控制情绪的自由产生，但是他需要控制身体的行为表达。

如此生存，那整体来看，速就是这个世界架构的一个稳定分子，仅此而已，速从这个整体来看自己，也是得出这样的结论，这结论令速自己