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就是一位顶尖的职业经理人。

郭仕纳有哈佛商学院的ba学位。

他在麦肯锡做过十几年的管理咨询。

两年前吧，93年春天，ib在亏损累累之际。

董事会请来了郭仕纳接管ib。

郭仕纳在ib大刀阔斧推动改革和转型。

让这家大型公司迅速从亏损几十亿美金。

变成盈利几十亿美金……”

黎宏升一脸专注的听着。

林向东讲的这些概念。

对于身在比较偏僻的绵城，白手起家的黎宏升。

有些是闻所未闻，太超前了。

甚至，对于这个年代的华国都比较超前。

等林向东停下来，黎宏升忍不住问道：

“这些，都是你在财大学到的知识？”

林向东道：

“有一部分是，更多是我读收看报的收获。

黎叔，从大趋势来看，我们国家搞改革开放。

在企业管理方面，会逐步跟国际接轨的。

像一家企业的管理组织架构。

国际上已经形成了成熟和科学的体系。

比如在人事管理方面，叫做人力资源管理。

我们现在的企业，这样的部门大多都还叫人事部什么的。

在国际上，这样的职能部门叫做人力资源管理部。

它不是简单的人事管理，而是一个系统的职能部门。

比如员工薪酬体系设计，员工培训，人才培养等等。

又比如企业对外的宣传部门。

我们现在大多叫做宣传部，或者就是办公室。

这样的部门，有的叫市场部，有的叫企划部。

有的大型企业，甚至还会设置公共关系管理部。

公关部门，专门负责企业对外的形象宣传事务。”

黎宏升点点头：

“听起来很新鲜，这样的内部管理，分工很细。”

林向东微微一笑：

“黎叔，回到姗姗将来继承家业这件大事。

我觉得，黎叔首先要对珊珊有信心。

我对姗姗就非常有信心。

其实姗姗挺聪明的，学习能力很强。

你看她高考前一个月，投入全力学习。

成绩一下子就涨三四十分。

姗姗现在刚进入