李飞从会议厅内离开后，回到自己的办公室内。

当他回到自己办公室内时，他看到两位年纪都在五十多岁的中年男人坐在自己的办公室。

“董事长。”

二人见到李飞进来，连忙起身朝着李飞喊道。

“二位坐。”

李飞看着站起来二人，开口朝着他们说道。

“军工厂分厂负责人的人选已经出来了，由何战飞教授担任沪飞公司军工厂分厂负责人的位置。

魏应龙设计师担任沪飞公司首席设计师，专门负责人设计我们沪飞公司的客机。”

说完，李飞开口朝二人问道。

“不知道，二位有什么想要意见，或者是什么要跟我说的吗？”

“没有。”

二人听到李飞的话，立即开口回答李飞。

“我们一直都遵守组织上给我们的任命，没有任何的意见。”

何战飞和魏应龙二人听到李飞的话，连忙开口回答李飞。

这二人都不是傻瓜，就算真的有什么意见，二人也不会向李飞提出来。

他们二人的都是从帝都和沪城市府推荐过来，谁会去得罪对方？

况且，双方都得到了，属于自己的全新职位。

魏应龙虽说没有成为沪飞军工厂分厂负责人。

但是，他成为沪飞公司总部的首席设计师，他也算是在自己最擅长的领域内得到最好的安排。

尤其是，沪飞公司首席设计师的待遇可是十分的不低，年薪在五十万华夏币，加上福利待遇和补贴这些，一年轻轻松松能拿个七八十万是没有任何问题。

而何战飞的工资待遇要高一些，一年能拿到百万年薪。

李飞有钱，他从来都不会在乎这些技术人员拿多少钱。

为什么，那么多从国内去国外留学的学生，一百个能有二十个回国发展就算不错？

其根本原因就是，国内讲究的规矩多，还有就是年薪少的十分可怜。

他们在美国能拿一万美元一个月，可是回到国内他们一个月能一两千块钱一个月就算是不错。

工资待遇相差二三十倍，如果工资待遇差的话，还是会有很多人回国发展。

可是国内很多地方都是论资排辈，不是谁的技术厉害，谁就能提升行政级别待遇。

这也是很多人才选择留在美国发展的重要原因。

因为，美国对于人才的招揽，可以