第31章 易拉罐——简陋的离子推进器(1 / 4)

“十天之内,超高能电池的量产化工艺就能验证完成。

何总你现在可以准备好期权激励的方案。”

面对何钰的询问,之前画饼答应这事情的陈易没有拖延,当场给了一个肯定的回答。

呼!

电话那边,何钰声音停顿了一下,随后压抑着激动回答。

“陈总,这期权激励要拿出多少,考核范围是多大,有什么要求。”

“2个点,翼飞公司和工作室全部都在考核范围内,但除了你,原则要求在翼飞工作1年以上的员工。

至于新进不到1年的员工,可以考虑多发一些奖金,作为安抚补偿。

确定好分配方案之后,拿给我过目签字

总之一句话,分配方案一定要公平公正,有贡献的员工不能落下,其他员工不会心里不平衡有抱怨。”

陈易说出一个方案。

“明白。”

何钰认真的回答:“按照陈总您对内人文化,关怀化的要求。

现在翼飞已经提高员工的基础待遇,提高同岗位的员工数量,做到减少加班和尽量不加班。

增加内部的娱乐措施,建立员工医疗基金,提高饭堂和日常生活的福利,还有住房的补贴。

后续翼飞进一步扩大规模,我还计划在郊区购买一块地皮,建造翼飞新的总部,还有内部员工的宿舍和家庭住房,进一步提升对公司的归属感。

我想,面对这样积极良好的工作环境,哪怕没有拿到期权激励,员工也不会产生抱怨的情绪。”

作为掌握核心技术的科技公司,翼飞的利润率超乎一般公司的想象。

利润率高,何钰也就有充足的资金。

按照陈易的指示,不断提升员工的待遇和福利。

“做的不错。”

陈易第一次对何钰的工作表示了肯定,说道:“这个你做得很好。

记住我们翼飞的企业文化,我们不求利润最大化,只求科技改变世界,做屠龙者,不做恶龙。”

“我代表翼飞全体员工,感谢陈总。”

何钰沉默一会儿,诚恳恭敬的回应,语气带着丝丝自己都没有察觉到崇拜。

工作这么多年,她前后也经历几家公司的中层管理和高管。

这还是她第一次遇到把提升员工福利和待遇时刻挂在嘴里,同时要求付诸行动的老板。

虽然这个老板平时很不靠谱,喜欢当甩手掌柜。