对内人文化，关怀化，塑造良好积极的工作环境。

对外不求利润最大化，只求科技改变世界。

研究投入，我们翼飞要做行业最高。

一些什么996，狼性文化的东西，在我们翼飞也不要存在了。”

“是。”

何钰先领下任务，随后无奈道：“陈总，您这几个简单的要求，可一点都不简单啊。”

“没事，我相信何总，好好干。”陈易鼓励一番，站起身就准备回去。

“等等，陈总，公司目前的人员情况，资金情况，包括后续的计划等等，您没有什么要讲解交代的吗？”

看到陈易就这样拍拍**准备离开，何钰好像察觉到什么，急忙站起身呼喊。

“哦，你不说我忘了。”

陈易点点头，拿出手机加了何钰威信。

点击下载秦小渔今天一早发过来的报表，然后再来了个一键转发。

“何总，公司的情况都在这里了，你自己查看，公司的后续计划你自己制定，不脱离我上面的要求就行。”

看着陈易当场下载今天的报表转发过来，甚至上面前两天的报表还处于未下载未观看的状态，何钰傻了。

“那个......陈总，您平常就是这样管理公司的。”

何钰有些小心翼翼的问：“公司的全部事情，您都放手交给员工去做？”

这一刻，她感觉，自己好像掉坑了。

虽然她是职业经理人，主管公司大小事务。

但她这个经理人的权力，来自于老板的授权。

一些重大事情或者涉及到大额资金的计划，她是必须向陈易这个老板汇报，经过陈易的审批同意。

这既是一位职业经理人的素养，同时也是保护自己的手段。

要知道，拥有冲刺太空的引擎技术和制造引擎的材料。

翼飞以后就不是今天的小作坊，保底也是几十亿的集团公司。

小作坊，陈易当甩手掌柜还行，只要待遇给的够，甩手也不介意。

但大公司，没有陈易这个老板的参与，这就不是待遇的问题，而是刑不刑的问题。

那些涉及百万，千万，甚至上亿的资金，没有老板的审批点头，全由她一个经理人负责。

不出事还好，出了事。

来一个事后清算，绝对喜提十年缝纫机经验。

“我信任我的员工，我也相信何总你的人品