李长青今天过来，主要是想和周扬聊聊县里79年的发展规划。

当下，他就从农业、工业以及第三产业等多个方面，将县里今年的规划说了一遍。

而老丈人李丰年在李长青说完之后，也将自己分管的医疗、卫生、教育等部门的情况补充了一番。

说完这些之后，李长青再次说道：“你也知道，我和你爹干事儿能行，但看不长远，你看看我们这规划行不行，有没有啥遗漏的地方！”

周扬略作思索，然后说道：“农业方面继续发展养殖业，扩大养殖种类，这事儿整体来说没啥毛病，但是呢，你们有一点还是得注意点！”

“什么？”

“抗旱！”

“你的意思是今年的雨水不太多？”李长青皱眉道。

“嗯，你们也看到了，去年冬天一共也没有下几场雪，倒是大风天天刮，不出预料的话，今年春夏之际又要受旱了！”

周扬可是知道，北方的大旱至少要持续四五年。

不仅仅是今年，今后几年雨水都少的可怜，所以这几年农业生产的关键就是抗旱。

“行，这事儿我们回去讨论一下，然后调整一下种植方案，尽量多种一些抗旱耐寒的农作物！”李长青道。

“嗯，除此之外，我觉得还有一件事情你们得认真考虑了！”周扬道。

“啥事情？”

“招揽人才！”周扬道。

“人才？”

看到几人一脸疑惑的表情，周扬就知道他们根本没有意识到这事儿的重要性。

其实不仅仅是李长青他们是这样，上面的省市领导乃至于更高层都一样，根本就没有理清人才和地区发展之间的关系。wwω.ЪiqíΚù.ИěＴ

这些人常说的一句话就是“能**就干，不敢滚蛋”、“三条腿的兔子不好找，两条腿的人多的是”，压根儿就不知道人与人是不一样的。

所以眼下的真实情况是，真正能干实事的人并不多，各级**以及部门单位，都严重的缺乏人才。

想到这里，周扬当即说道：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源，人才队伍的好坏直接关系一个地区的经济、文化等各个方面的发展。所以在不久的将来，人才的竞争力是核心竞争力。”

“咱们云山县想要发展好，不在于多建几个厂子，多修几条路，最重要的是发现人才、留住人才、用好人才。”

听到这话，李长青当即点了点