两次考核就解除劳动合同是违法的。

因此，用人单位想要终止劳动合同，只能依据劳动合同法第四十四条列举的六种情况，才能解除合同。”

“至于具体内容，我建议你有时间可以看看国内的劳动合同法，其中可没有末位淘汰这一项，所以我才会说你的管理理念不适合。”

听到王漫妮的话，戴晴有些不服气的说道：“这怎么可能？我的管理是最科学的，国外很多企业都在用这种方法。

至于你说国内公司不适应，我觉得是他们没运用好，因此这并不代表它就不适合米西亚的管理，你不要危言耸听。”

“你说的是**国家，我们是**，以人为本，不然我就不会给你普及劳动法了。因为在国内无缘无故解聘和开除员工，就是违法的。

以咱们店里员工工龄来说，辞退除了要支付失业金，还需要赔付最少三个月的工资。如果采取你的管理制度，这笔钱从哪里出？还是说，可以用你的薪资抵扣？”

王漫妮见自己说完后，戴晴已经无言以对，这才转头看向总监阿曼达，继续说道：

“而我的管理理念恰恰相反，我觉得采取首位竞争制度更合适，谁行谁上，以此来提高销售人员的积极性，增强竞争意识，打造狼性团队。

这样的团队优点很明显，那就是大家都懂得协作和冲锋，谁努力谁就吃肉，不努力就只能看别人吃肉，自己只能喝汤，甚至连汤都喝不到。

所以这样的队伍积极性更强，工作氛围更和谐，也只有这样配合才能走的更远。”

此时戴晴这个学院派已经懵了，没想到国外通用的理念，回到国内竟然不好使了？

总监阿曼达同样看出来，王漫妮确实更适合做店长，而且她没想到，王漫妮除了销售厉害，还对国内的一些法律知识熟悉，以此看来，这是个不错的人才。

想到此处，阿曼达没有犹豫，直接开口宣布道：“说的非常好，考虑的也比较全面，你完全可以胜任这个副店长职位。

我宣布王漫妮成升任副店长，下个月就去总部接受培训，戴晴也正式入职魔都米西亚总店的销售主管。”

“谢谢总监和公司的信任，我会更加努力做好工作，让魔都总店成为公司里最亮的那颗星星星！”

听到王漫妮的回应，戴晴有些不甘心，她以为自己空降过来，会毫无悬念的接班副店长，不想杀出个程咬金。

不过她没有反驳这个决定，至少没有从基础干起，