。”

“就这些事情，由建筑公司来做，你具体负责。至于你怎么做，那是你的事，我不管。我给你的要求就是，建设质量合格，在规定时间内交货。做得到吗？”何维德问何崇狮。

“只要钱到位，就没有做不好的事。”何崇狮不急不躁地答道。

何维德开始架构公司的结构。

作为一个私人公司，他觉得暂时没有必要设置副经理，由各个部的部长直接向自己负责，就可以了。

至于以后设不设立副经理，那是以后的事情。

设立哪些部呢？首先是生产部，然后是产品质量部，产品研究开发部，原材料部，市场开发部，人力资源部，综合部（办公室），财务部等等。

何维德在一个本子上写写画画，没有想到，一下子就弄出了这么么多个部。

然后，将每个部的职责一一列出，反复增减，反复调整，一天之后，终于将各个部的责任、权利和义务，逐个地加以完善，敲定为公司的一个个规范。

公司的基本构成是生产部、材料部和市场部，直接关系到公司的正常运转。

质量部关系到公司产品寿命的长短。

人力部关系到公司员工的稳定和补充。

研发部关系到公司新产品的不断推出和更新换代。

财务部关系到公司成本的核算、利润的核算和整个公司资金的供应。

综合部（办公室)更是整个公司正常运转的枢纽，是将自己的目标转化为行动的检查、督导部门，也是公司信息收集、处理的核心机构。

这八个部长的人选是关键。

可自己手里可用的人，除了金陵建筑公司几个人外，几乎没有人可用。

即使建筑公司，也没有什么多余的人可以用。

何继善只能在建筑公司当技术总监。

二满、三满两个人，只能抽一个人过来，必须留一个人在建筑公司，替我坐镇。

那抽谁呢？还是抽二满何崇虎算了。何崇虎对建筑并不是很精通，但嘴巴子不错。

特别是他那见人讲话、见神打卦的性格，完全可以把死人说活，把树上的鸟儿都能哄下来。

有了他这样的嘴皮子，还怕打不开保健品的市场？

对了，就让何崇虎当市场开发部的部长好了。

营林公路修完了，生石山采石场的使命也就到此结束了。干脆把他转让出去，把爹爹腾出来，让爹爹去当生产部部长，