岁月悠悠，一转眼就是两年后。

曲洁靠着每年大火综艺和大火影视剧，都是自家出品的绝对优势，也花了两年时间，才逐渐将自家企业的内部规矩，潜移默化的转变成为娱乐圈规矩。

虽然没有明文规定，但大多数人都能接受，也都愿意遵守，毕竟这些规矩对于绝大多数艺人是友好的，利益有所损失的只是最顶尖的那一小撮人罢了。

但那一小撮人不过流量而已，在资本面前翻不起什么浪来，也无伤大雅。

新规矩内容很多，改变也很多。

但主要就在于三点。

一是帮扶练习生和弱势艺人。

曲洁牵头组建了一个工会，每年投入一定资金，专门帮没有保底工资，或保底工资低于本地最低工资，同时既没工作，也没其他收入，更没有办法解约转行的那些练习生艺人们打解约官司。

更简洁的来讲就是，帮那些被骗签合同，结果签了卖身契，签约公司纯粹想靠赚解约金维持收益的人员打官司。

同时还会尽可能找那些公司存在的问题，想办法将这些娱乐圈的**，坏了一锅粥的老鼠屎清出去，当然了，如果能把那些老板送进去的话就更好了。

另外就是，娱乐圈的其他问题，曲洁办的工会也会受理，比如某某艺人干了一年活，分成一直不到账，或者一直被用各种借口克扣，又或者分成比例太低，甚至于公司的税都得艺人来缴纳。

这些都可以找到曲洁那边。

算是有了一个主持公道的地方。

二就是片酬的问题了。

这个问题曲洁没有一刀切，经过一些过渡和实际操作之后，形成了一套相对公正且完善的，艺人片酬自选规则。

前面那些片酬不能超过总投资的百分之多少是已经定了下来的，后来因为考虑到一些有流量的艺人，即便演技稍微差点，但确实能通过粉丝给一些影视剧和综艺带来更多的人流量以及收益。

所以曲洁最终在片酬方面引进了一个永久分成制度，就是演员除了可以选

x33择先前定好了的固定片酬之外，还可以选择分成制度，片酬占总投资的百分之几，就能获得百分之几的分成份额，而且这个份额是永久有效的，就是说十年后，这部剧每年还能有一千来万收入。

选择分成的演员。

同样还可以获得对应比例的分成。

这意味着如果一个演员拍出了部十分经典，能够赚几十年钱的影视剧